為認真落實沙鋼集團和東北特鋼集團提出的“效率、效益、人才”三大核心任務，建設一支高技術、高技能、高素質(zhì)的人才隊伍，做好員工尤其是青年員工的技能提升和人才梯隊建設工作，3月16日下午，撫順特鋼在技術中心學術報告廳召開了“2021年度優(yōu)秀師徒表彰會議暨2022年度員工技能提升啟動會”。集團公司副總經(jīng)理、撫順特鋼總經(jīng)理孫立國，撫順特鋼常務副總經(jīng)理、黨委副書記、紀委書記、工會主席祁勇，設備總監(jiān)鄂成松，技術總監(jiān)孫大利及各單位一把手、師徒代表等參加會議。會議由祁勇主持。

會議對撫順特鋼2021年“師帶徒”培訓工作進行了總結，公布了撫順特鋼2021年度優(yōu)秀師徒名單，并舉行了2022年撫順特鋼“師帶徒”簽約儀式。

會議宣布了《撫順特鋼2022年員工技能提升實施方案》。第三煉鋼廠廠長白憲超、鍛造廠常務副廠長譚凱就如何做好“師帶徒”、技能提升、員工培訓、人才梯隊建設等工作作了表態(tài)發(fā)言。

會上，孫立國作重要講話。他指出，“效益、效率、人才”是2022年三大核心工作，撫順特鋼要緊緊圍繞核心工作開展好各項工作，特別是“人才”工作。只有加強人才培養(yǎng)，加大培訓力度，提升員工的整體素質(zhì)和技能水平，才能滿足企業(yè)發(fā)展對人才的需要。2022年在提升員工技能和培養(yǎng)人才方面，撫順特鋼要做好以下幾方面工作。一是堅持“需求導向”，凝聚共識、提高認識，推動公司整體協(xié)同發(fā)展。要針對不同崗位、不同需求、不同能力，科學制定人才培養(yǎng)計劃，堅持“缺什么、補什么、干什么、學什么”的原則對員工進行系統(tǒng)培訓，尤其要注重對一線員工和班組長的培訓，確保員工整體素質(zhì)的全面提升。二是堅持“以用為本”，明確職責、形成合力，確保員工技能提升工作取得實效。各單位要抓好一個“開展”，確定兩個“鞏固”，促進三個“提升”，建立四個“制度”。要利用理論培訓、崗位自學、技能競賽等多種形式，鼓勵青年員工學習新技術、掌握新技能。要建立完善的員工技能提升管理制度，強化各項培訓工作的督查考核，使員工技能提升工作落到實處、見到實效。三是堅持“正向引導”，樹立典型、加大宣傳，充分發(fā)揮典型引領示范作用。各單位要不斷挖掘選樹員工技能提升工作中涌現(xiàn)出典型事例，大力選樹典型，發(fā)揮典型人物的示范作用，發(fā)揮榜樣的力量，使其它人學有目標，趕有方向，真正做好員工技能提升工作。四是堅持“立足長遠”，總結經(jīng)驗、查找不足，推動公司持續(xù)健康發(fā)展。各單位要及時總結提升員工技能方面的工作經(jīng)驗，對標沙鋼、淮鋼成熟培訓模式，鼓勵員工積極參與培訓，提高員工的整體素質(zhì)。

文吉勇 編輯辛宇翔